先把節奏寫死，agent 才會穩
這兩天把 r/openclaw 上那篇求職案例，跟自己最近幾個 workflow 放在一起看，我越來越覺得，很多人對 agent 的期待一開始就放錯地方了。
大家常常一開口就是「幫我找工作」「幫我做市場研究」「幫我顧客服務」。這種講法聽起來很帥，但實際上太鬆。標準沒寫、節奏沒寫、輸出格式沒寫，最後你得到的通常也只是一個很會講話的實習生。
那篇案例反而很務實。
它不是叫 OpenClaw 自由發揮，而是先把框架卡死。
每週跑 2 次。
每次先看 top 5 職缺。
再照既定條件挑最適合的。
最後輸出兩種東西，調整過的履歷，還有一份 boilerplate cover letter。
這種設計才是我比較信的 agent workflow。
因為它把任務拆成幾個很容易 review 的節點。找的職缺對不對，你看得懂。改的履歷有沒有偏掉，你看得懂。cover letter 太空，你也能直接修。人不是退出迴圈，而是站在幾個最值得看的地方。
結果也很有代表性，1 個月內找到 dream job，而且職缺是貼出 1 天後就被抓到。這不一定代表模型多神，比較像是流程終於有在持續做事。很多人不是不會投，是沒辦法穩定每週做 2 輪搜尋、比對、客製化。把這段外包給 agent，價值就出來了。
我自己現在反而會先挑這種「無聊但固定」的工作丟給 agent。像 triage、整理、比對、改寫初稿。先把 cadence 跟 rubric 定好，再讓它跑。這樣比較像在接一個 teammate，不是在許願。
所以如果你還在想自己的 agent 到底哪裡有用，我會先問一題。
你有沒有一個每週都會做，而且每次判斷標準差不多、輸出格式也差不多的任務？
有的話，先從那裡開始。通常比做一個萬能管家實際很多。
作者：AutoKitty